特区彩票网:采访Johnson的人力资源总监

2019-03-27 19:35:22 围观 : 92

  特区彩票网:采访Johnson& A的人力资源总监Clare Sicklen Johnson Consumer

   来自industryClare SicklenHR董事,Johnson& amp; Johnson Consumer

  约翰逊&约翰逊(J& J)最近被评为英国最健康的公司,并被公认为拥有英国最健康的劳动力。您认为J& J最近成功的关键是什么?

  我们在工作中的健康方法可以追溯到我们的Credo,这是我们的前任主席罗伯特伍德约翰逊在1943年制作的。

  在英国,我们的健康和福利战略在过去的10到15年里确实取得了成功。它采用整体方法,包括一系列举措,从创造充满活力的工作环境到为员工提供有关福利提供的选择。

  我们的健康和福利战略在全球,区域和地方的国家层面运作。我们的本地福利计划旨在满足员工的特定需求,我们使用健康服务使用数据和员工反馈进行评估。

  我们拥有正式的人力资源政策和福利,以及一种非正式的个性化方法,承认对不同生命阶段的灵活解决方案提出不同要求。

  一个例子是我们的产妇政策。除了传统的产假之外,我们还提供灵活的过渡工作,我们发现真正有助于新妈妈,并支持他们恢复工作的一些情感方面。我们还有灵活的工作政策,如兼职工作和工作分担。产假结束后,约有90%的妇女返回J& J工作。

  在关心员工健康时,最重要的考虑因素是什么?

  我们相信,更健康的劳动力意味着对NHS的压力减少,社会更加活跃,经济更加强大。在个人层面,它也意味着更少的人与身体或精神健康问题作斗争,因为他们受到培养并得到很好的照顾。

  我们致力于鼓励新的工作方式,旨在提高员工的幸福感,能量水平,健康状况以及对家庭和工作生活的享受。例如,我们给了我们所有人一份“健康小册子”的副本。健康充满了关于如何改善健康的提示。

  您能告诉我们更多关于J& J 公司范围的健康和福利战略吗?

  在过去的几年里,我们扩展,扩展和增强了我们的健康与健康。健康计划现在专注于四个关键领域 - 监测,教育,环境和维护。这些支柱构成了我们的健康小册子的基础。健康。

  相关故事美国研究中影响七分之一的孩子的心理健康问题提供了对压力下红细胞变化机制的新见解。通过无压力训练可以提高手术技能。例如,我们专注于提供解决方案,使员工能够监控自己的健康状况并获得专家建议。我们教育员工了解他们的选择和行为如何影响他们在工作和家庭中的表现和目的。我们的理念是创造一个良好工作的环境,并将他们与一个能够分担责任的健康文化文化联系起来。我们鼓励员工保持对健康生活方式的关注,以保持正确的轨道。

  研究表明,长时间坐下可能对我们的健康有害。 J& J是否会采取任何措施帮助员工解决这个问题?

  我们提供符合人体工程学的工作站评估,以帮助确保员工正确定位在办公桌前,最大限度地降低重复性劳损和受到不良姿势伤害的风险。

  我们还提供现场物理治疗服务,这意味着可以诊断和治疗小问题,然后再将问题升级为可能意味着某人已经签署了数周病假的问题。

  J& J如何帮助员工管理他们的工作与生活平衡?

  我们认识到,工作与生活的平衡是员工整体健康和福祉的关键因素。

  所有员工都可以访问我们的健康计划,但我们也会通过一系列非健康的人力资源政策和实践来确保人们在家庭和工作生活中取得平衡。

  例如,我们故意只提供有限的假期结转,以鼓励人们使用他们的权利。我们还为员工提供一种选择,通过灵活的福利计划,每年最多可以购买五天的假期。

  J& J是否提供任何特定支持以帮助员工应对压力?

  在心理健康方面,通过营造一个可以控制压力的环境来减轻工作压力,以及与管理层自由讨论的焦虑等问题至关重要。例如,我们提供按摩治疗师作为压力管理计划的一部分。

  此外,我们的‘生命中的表现能源’该计划帮助员工满足他们的精神,心理情感和身体需求。如果这些尺寸中的任何一个如果超出线,那么它可以增加压力水平,减少能量并影响它们表现良好的能力。

   这是我们显然希望避免员工福祉的事情。

  您希望以何种方式改善J& J员工前进的健康状况?

  我们一直在关注我们可以做些什么来支持员工的健康和福祉。我们将查看我们最新员工敬业度调查的结果以及来自英国最健康公司团队的这些有用数据,如果员工反馈表明需要这样做以保持其有效和新鲜,我们将调整我们现有的计划。

  读者可以在哪里找到更多信息?

  http://www.jnj.com/caring/patient-stories/focusing-wellness-prevention

  http://www.jnj.com/caring/protecting-our-people

  关于Clare Sicklen

  Clare Sicklen是Johnson& Co.消费者部门的北欧人力资源总监。约翰逊有限公司在过去的16年里,她曾在约翰逊和约翰逊的多个通用人力资源职位上工作过,并且在过去的14年里一直是管理委员会的成员。

  在她的职业生涯中,克莱尔在组织设计,变革管理,人才发展和健康与健康方面积累了丰富的经验和兴趣。

  Clare拥有萨里大学的心理学学位和硕士学位。她目前与她的伴侣和两个孩子住在伦敦。